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FSSC22000

1931年の創業以来、紙を素材にした包装容器資材の製造、販売を行ってまいりました。
中でも、当社独自技術による大型紙コッブ並びに紙製被蓋の生産は、全国有名食品メーカーヘ供給、トップシェアを誇っております。
常にユーザーニーズを重視しながら、ユニークな発想とオリジナリティーあふれる技術開発により「他社が手がけないもの」の創造に努力し、紙の持つ扱い易さやクオリティーを予測しながら、市場でのニーズの変化をいち早くキャッチするよう努めています。
環境への思いやりをアピールし、エコロジーの気持ちを込めて、当社は今日も「環境にやさしい紙」で製品を造っております。
印刷から成型まで一ヶ所で集中生産する体制をつくり上げ、コスト・納期でも他の追随を許さないと自負しております。


当社では、全国健康保険協会岐阜支部より「健康経営推進事業所」および岐阜労働局より「新はつらつ職場づくり宣言」の認定を受け、健康・快適で仕事のしやすい職場づくりを目指すために、働き方改革を推進 しております。

1.計画期間
令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間

2.計画内容
目標1:育児休業制度(産前産後休暇 含む)を周知し、制度利用を促進する。
[対策]
◇令和2年4月〜
・育児休業規定の周知 (社内報等)
・新規入社者にその都度、育児休業規定の概要を説明
・該当者にその都度、産前休暇から復帰までの概要を書面にて説明
◇令和3年8月〜
・育児休業制度及び社会保険料免除、雇用保険給付金内容を周知する。
・該当者にはその都度、概要を説明し、利用を促進する。

目標2:介護休業制度、子の看護休暇制度を周知し、制度利用を促進する。
[対策]
◇令和2年4月〜
・介護休業規定、子の看護休暇の周知 (社内報等)
・新規入社者にその都度、介護休業規定等の概要を説明
◇令和2年8月〜
・該当者にその都度、介護休暇・子の看護から復帰までの概要を書面にて説明

◇令和3年8月〜
・介護休業制度及び雇用保険給付金内容を周知する。
・該当者にはその都度、概要を説明し、利用を促進する。

目標3:所定外労働時間を削減する。
[対策]
◇令和2年4月〜
・毎月、安全衛生委員会時に各部署に所定時間外労働(50時間以上)の状況確認
◇令和2年5月〜
・管理職による要因の分析、業務改善の検討を実施

目標4:年次有給休暇の取得の促進。
[対策]
◇令和2年4月〜
・年次有給休暇管理しやすいように付与日の見直しを実施
・付与日より5ケ月経過後に取得状況を各自に周知する。
・付与日より6ケ月以降は毎月取得状況を把握する。



・社会のニーズと環境に調和した製品及びシステムの創造を行い、社会の繁栄に貢献する。

・専門技術を磨き、安定した品質で、お客様のパートナーとして信頼される企業を作り上げる。

・常に向上心を持って果敢に挑戦する企業風土を育むとともに、従業員の個性と創造性を
 尊重し、生活の安定を図る。